如何保障自己在离职后获得未结绩效与工资条？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省金华市浦江县
涉及金额：600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：10月一个月满勤，绩效没有，要工资条也没给我
诉求：补发绩效，发放工资条
年龄：暂无
学历：中专
职业：质检
所在地：浙江省金华市浦江县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您的情况，如果单位未按合同约定支付绩效工资，并且未能提供工资条，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》。您可以首先尝试与雇主进行沟通，要求补发应得的绩效和工资条。如果沟通不成，最直接的解决方式是向当地劳动和社会保障部门投诉或者提起劳动仲裁。
根据中国劳动法，雇主必须按时完整支付劳动者应得工资和其他福利。由于您已有银行流水和劳动合同解除通知书为证，这些文件将在仲裁或法律诉讼中对您有利。提醒您在采取任何行动前，确保收集和保留与雇主之间的所有通信记录及其他有关文件，这些都可能成为处理此纠纷的重要依据。
最后，工资发放的不透明和迟缓既影响您的正常生活也可能触犯法律，因此迅速采取适当措施十分重要。始终保持冷静、理智的态度，并准备好充分的证据，有助于维护您的权益。
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