工作终止合同期内公司不缴纳社保，要怎么办？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：湖北省武汉市江夏区
涉及金额：1500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025.02.13，公司提前1月通知合同到期不续约，工作至3.13，但公司不予缴纳3月社保
诉求：公司3月社保不缴纳是否合法
年龄：暂无
学历：本科
职业：医药公司
所在地：湖北省武汉市江夏区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，若公司在您的合同期内未支付社保，这明显违反了劳动法规定。根据中国劳动法及相关社保法律，雇主在劳动合同期限内，必须为员工缴纳社保费用。由于您的合同到期日为3月13日，理论上公司应在整个3月为您缴纳社保费用。公司未履行此义务属于违法行为。
首先，您需要向公司提出书面询问，要求其说明未缴纳社保的原因，并提供相关的缴纳证明。如果公司仍拒绝缴纳，您可以进行以下几步操作：
1. 收集并整理所有关于劳动合同以及工资流水等相关证据。
2. 向当地社保局投诉，请求社保局介入调查。
3. 如果社保局调查确认违规，但公司依旧拒绝缴纳，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律补救。
4. 如果情况紧急或企业存在其他严重违法情况，还可以直接向劳动监察大队举报。请记住，维护自己的权益是每个员工的基本权利，通过法律手段追求公平和正义是完全合理的。不要迟疑提起行动，及时保护你的合法权益是最重要的。若有需要，可以更详细地了解本案的具体法律过程与建议。在这种情况下，把握法律规定和正确的维权流程非常关键。
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