如何处理劳动纠纷中的被迫离职通知书发放?
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：山东省滨州市滨城区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：入职合同签给b，半年之后解除后签给a，两个公司是同一集团旗下，存在控股关系。因拖欠俩月工资现提出被迫离职，需要把被迫通知书发给谁。
诉求：想了解通知书发给谁，当面给可以吗？
年龄：暂无
学历：本科
职业：互联网客服
所在地：山东省滨州市滨城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，关于您的被迫离职通知书，首先应该发送给直接雇主，也即当前合同中指定的雇主即山东智星文化传播有限公司。若您与b公司的合同已经解除，并且现在的合同是与a公司，则您应向a公司发出通知书。
在劳动纠纷的情况下，特别是涉及拖欠工资和被迫离职的情况，按照《劳动合同法》的规定，您有权要求工资支付及赔偿。向雇主发出的被迫离职通知书应明确指出您因未按时收到工资而进行的被迫离职决定，并要求支付拖欠的工资以及可能的赔偿。
确保通知书格式符合法律规定，并说明具体的拖欠工资数额和被迫离职的相关情况。建议您在发送通知书时，通过书面和可追踪的方式进行，如挂号信或者直接交付并要求对方签收以确保证据的确切性。当面交付也是可行的，但务必有第三方在场作为见证，或者使用录音等方式记录交付过程，确保有证据可以证明通知书已正确送达。
综上所述，您可以根据具体情况选择合适的方式来发送被迫离职通知书，并同时考虑进一步的法律行动，以保障您的权益不受侵害。
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