如何申请退还"就业咨询管理费"？

根据您提供的情况，如果雇主在明示该费用会在工作满两个月后退还的情况下未能履行其承诺，那么您有权要求雇主退还这笔费用。《劳动合同法》规定，任何用人单位不得以任何形式收取财物或者让劳动者提供担保。即使这种收费是在所谓的\"就业咨询管理费\"名义下进行的，也应于两个月工作期满后无条件退还，如果未能按协议执行，您可以通过劳动仲裁的方式追回费用。

首先，您需要收集相关的证据，如就业协议副本、与项目领导的沟通记录和其他相关文件，证明您已支付该笔费用并按照约定进行了工作准备。其次，您应当书面通知雇主要求退还费用，如果对方拒不退还或回应，可进一步向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

建议您在提交仲裁申请时详细列明所有的事实和要求，有利于仲裁委员会全面了解情况并做出公正的裁决。如果劳动仲裁不能解决问题，还可以通过法院途径寻求法律救济。做好充分的事前准备对于提高胜诉机率是非常重要的。