未签合同的劳动关系怎么维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您未签订劳动合同的情况，首先需要确定您的工作确实构成劳动关系。根据中国劳动法，即便未签合同，只要存在实际劳动关系，你仍然享有劳动者的权利。您提供的银行流水可以作为发放工资的证据，有利于证明劳动关系的存在。

在未签署劳动合同的情况下，用人单位违反了《中国劳动合同法》的规定，必须承担责任。即使没有劳动合同，如果可以通过银行流水等证据证明劳动关系，那么雇主应支付未签合同的双倍工资。

您应立即向当地劳动监察部门举报此情况，并准备相关证据如银行流水等，以便在劳动仲裁或法院中维护您的权益。考虑到您的情况，建议尽快行动，因为劳动仲裁和诉讼都有严格的时效要求。

此外，关于您的诉求获取法定代表人的身份信息，您可以通过向当地工商局查询，或要求法院在处理您的案件时调取相关信息。这将有助于您在法律上更有效地追究公司的责任。

总结来说，您应尽快确认劳动关系，收集和保全证据，并寻求劳动监察和仲裁机关的帮助，以保障您的合法权益。