上岗位不适合被劝退如何申请赔偿？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省金华市兰溪市
涉及金额：2500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：岗位不适合劝退
诉求：申请赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：仓管
所在地：浙江省金华市兰溪市
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根据您提供的情况，若没有签订劳动合同，雇主劝退仍应遵守法律规定，需提供适当赔偿。首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，如果用人单位雇用劳动者超过一个月而未签订书面劳动合同，则应双倍支付工资。由于您提到没有签订合同，此部分应首先争取。
其次，由于岗位不适合劝退一般不属于合法解除劳动合同的条件，你应当关注是否存在不当解雇。如果雇主仅以岗位不适合为由解除合同，且没有经过劳动仲裁或法院认定为合理的理由，那么这可能构成无故解雇。
您应向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资补偿及因不当解雇导致的经济补偿。此外，还可以申请赔偿因解雇导致的失业期间的生活费等。建议您尽快整理证据，包括但不限于任职证明、工资支付证明、劝退通知等，准备仲裁申请。
您的案件的适当处理不仅关乎您的直接经济利益，还关系到您的职业未来和生活稳定性。建议积极行动，维护自己的合法权益。
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