上岗位不适合被劝退如何申请赔偿？

根据您提供的情况，若没有签订劳动合同，雇主劝退仍应遵守法律规定，需提供适当赔偿。首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，如果用人单位雇用劳动者超过一个月而未签订书面劳动合同，则应双倍支付工资。由于您提到没有签订合同，此部分应首先争取。

其次，由于岗位不适合劝退一般不属于合法解除劳动合同的条件，你应当关注是否存在不当解雇。如果雇主仅以岗位不适合为由解除合同，且没有经过劳动仲裁或法院认定为合理的理由，那么这可能构成无故解雇。

您应向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资补偿及因不当解雇导致的经济补偿。此外，还可以申请赔偿因解雇导致的失业期间的生活费等。建议您尽快整理证据，包括但不限于任职证明、工资支付证明、劝退通知等，准备仲裁申请。

您的案件的适当处理不仅关乎您的直接经济利益，还关系到您的职业未来和生活稳定性。建议积极行动，维护自己的合法权益。