如何有效应对劳动仲裁中的无故辞退问题？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：陕西省西安市灞桥区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司无故辞退，有录音谈到赔偿问题，后又反悔辞退员工（我），没有给辞退通知书，现在要劳动仲裁，资料已经提交，我想了解一下仲裁的时候我该如何应对，谢谢
诉求：我要公司给我发剩余工资和提成，社保也只交了医疗和失业，其他没交，我在职5个多月，要求社保补齐，同时我主张赔偿金和待通知金
年龄：暂无
学历：中专
职业：农产品主播
所在地：陕西省西安市灞桥区
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根据您提供的情况，由于未签订明确的劳动合同，您的权益保护将具有一定的复杂性。不过，依据我国劳动法及相关法规，即使没有正式劳动合同，只要能证明存在劳动关系，您依然有权要求支付未发放的工资及提成。此外，您还可以要求补交未缴纳的社保部分。
在劳动仲裁中，您提到已经有一些录音资料，这可能成为核心证据来支持您的诉求。确保将这些录音翻译成书面材料，并由专业人士验证其真实性和可用性。此外，银行流水证明劳动关系及工资发放情况，也是您的一个有力证据。
对于赔偿金和待通知金的要求，您需要按照《劳动合同法》的规定来计算可能的赔偿。赔偿金通常包括违法解除劳动合同的赔偿金（如一个月工资的赔偿金），而待通知金则针对于辞退不提前通知的情形，在给付一个月工资以上的赔偿。由于公司未通过正规途径发出解除通知，您可以主张这一部分的权益。
在仲裁过程中，建议您密切关注对方提出的任何异议和证据，及时反驳，并尽可能提供完整、清晰的证据和理由支持自己的诉求。对于社保补缴部分，由于有局限于当地的社保政策及缴纳规则，建议您通过仲裁要求公司补缴相应的社保。
最后，由于这种情况可能涉及复杂的法律问题和计算，建议您在仲裁期间耐心并积极地准备每一个环节，保持与仲裁部门的良好沟通。您的详细准备和专业对策将有助于提高赢得赔偿和权益的可能性。
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