如果在工作时受伤但未签劳动合同，如何保障我的权益？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：工伤认定和赔偿
案发地：浙江省金华市义乌市
涉及金额：1500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：案件发生在11月16号的上午10点多左右，在搬货过程中闪到腰了，然后我目前休息上不了班 老板说扣工资 说我不算工伤，有证据 同事可以帮我作证所在搬货过程中受到伤 而且她厂里有监控
诉求：诉求很简单，在我本人没有完全好 不能上班的时候不能扣我工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：运营
所在地：浙江省金华市义乌市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未签合同下的工伤认定极为关键，您有权通过工伤鉴定申请合理赔偿。监控、同事证言均可为您的案件增加证据力，这将有助于确保您在不能工作期间的经济权益得到保护。建议立即进行工伤鉴定并保存相关证据，如监控视频录像和同事的证词。同时，由于没有正式的劳动合同，您的案件处理需要更加谨慎地依据《工伤保障条例》和《劳动法》来进行操作。尽管涉及金额不高，维权的重点应放在获得工伤认定和相应的赔偿上。给您的首要建议是，尽快联系当地劳动保障部门，提交工伤认定申请，并咨询关于未签合同情况下的权益保护措施。
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