离职后工资未结如何维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未按约定支付工资以及未购买五险属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》，在未签...

首先，您应该确认补签的劳动合同条件是否明确，并且是否与您实际工作时期相符，特别是工资和保险方面的规定。尽管合同延后签署，但您从主观上为企业所提供的劳动应当得到相应的报酬及权益保障，包括但不限于按时发放的工资。

您的工资被拖欠，公司显然违反了劳动合同中约定的支付工资的条款。依据《劳动合同法》第五十条规定，由于用人单位原因支付工资延迟的，应当按照约定支付工资的五十到一百倍的赔偿金。

此外，关于五险问题，公司未为员工购买五险同样构成违反《社会保险法》的行为，依法应承担相应的法律责任，包括但不限于为您补交保险并支付滞纳金等。

您应当积极收集与工作期间相关的证据，如工资发放记录、劳动合同解除通知书等，以此证明您的工作关系及工资发放情况，并可到当地劳动保障部门进行投诉或直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。