离职后工资未结如何维权？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江西省九江市彭泽县
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人2024年5月-2025年1月在该公司工作，劳动合同到11月份才补签，签名上的日期也是11月份，无五险，以往都是每月25号发上月工资，过完年没有再去该公司上班。2025年2月25日本应发放上月工资，公司前同事于26日均己发放上月工资，只有我的工资未发放。
以往工资发放记录、微
诉求：上月工资应发
未按国家规定买五险
年龄：暂无
学历：高中
职业：操作工
所在地：江西省九江市彭泽县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未按约定支付工资以及未购买五险属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》，在未签…
首先，您应该确认补签的劳动合同条件是否明确，并且是否与您实际工作时期相符，特别是工资和保险方面的规定。尽管合同延后签署，但您从主观上为企业所提供的劳动应当得到相应的报酬及权益保障，包括但不限于按时发放的工资。
您的工资被拖欠，公司显然违反了劳动合同中约定的支付工资的条款。依据《劳动合同法》第五十条规定，由于用人单位原因支付工资延迟的，应当按照约定支付工资的五十到一百倍的赔偿金。
此外，关于五险问题，公司未为员工购买五险同样构成违反《社会保险法》的行为，依法应承担相应的法律责任，包括但不限于为您补交保险并支付滞纳金等。
您应当积极收集与工作期间相关的证据，如工资发放记录、劳动合同解除通知书等，以此证明您的工作关系及工资发放情况，并可到当地劳动保障部门进行投诉或直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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