如何应对拖欠工资的雇主？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：安徽省合肥市合肥新站高新技术产业开发区
涉及金额：17000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：4月25到5月25拖欠工资，拖欠4人工资，总共1611元
诉求：老板拖欠工资不发
年龄：暂无
学历：大专
职业：房地产销售
所在地：安徽省合肥市合肥新站高新技术产业开发区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，拖欠工资的行为违反了《劳动法》等相关规定。您和同事们可以首先向当地劳动保障部门投诉，同时准备好劳动合同、工资缴纳记录等证据，这些是要求赔偿的关键文件。理论上，除了应得的工资之外，您还可以要求支付迟延支付工资期间的利息。
由于您已签署劳动合同，这为您提供了法律纠纷中的重要证据。您的情况具体还需考虑是否通过法律途径提起诉讼。提起诉讼前建议正式向雇主发送欠薪催款通知，这可以作为进一步法律行动的前置步骤。同时，查看合同中有无关于争议解决方式的条款，如选择仲裁或诉讼，进行相应的程序操作。
拖欠工资不仅影响您的正常生活，还可能涉及法定赔偿。尝试解决此类纠纷时，保持沟通记录，有助于法院全面了解整个案件情况。如有必要，可以申请法院进行财产保全，以防止雇主转移资产。
总之，维护自己的权益从掌握合法手段开始，积极应对，正确认识和操作法律程序，对您获得赔偿非常关键。
10个月前 0条评论
