怎样获得产假期间的合法赔偿？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：169732
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司在5月份发4月份工资时通知降薪，我从5月份到现在被降了3次工资，说是降薪的部分后面会补，但是到现在都没有补过。我当时是孕晚期 ，6月份开始请假，12月产假结束，领导说我产假结束以后回去上班也没我的岗位了，公司但是又不愿意主动裁我，我现在想主动离职，怎么才能拿到应有的赔偿。
诉求：产假期间平均工资被拉低了很多，想尽快跟公司谈好应有的赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：热线技术支持
所在地：浙江省杭州市西湖区
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根据您提供的情况，遇到产假期间不当降薪及岗位保障问题，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，要求雇主补发降薪部分并获得相应的赔偿。首先，您应收集所有相关证据，包括工资流水、降薪通知以及任何与职位变化相关的沟通记录。
如果雇主拒绝与您协商或协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁的方式解决争议。该步骤需要尽快进行，因为涉及到劳动纠纷的仲裁通常有较严格的时效性。同时，考虑到您的孕期以及产后情况，这种行为可能触犯了对女性职工的特殊保护规定，您还可以要求劳动保障监察大队介入调查。
具体赔偿金额的计算将基于您的原工资以及未支付的工资总额，还可能包括因违法降薪导致的经济损失。在您准备这些步骤的同时，建议保持与雇主的沟通，尽可能寻找和平解决问题的办法。请记得，您的权利是法律保障的，任何不公正对待都有相应的法律救济途径。
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