如何计算工伤私了的合理赔偿金额？
工伤纠纷 1
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：四川省宜宾市翠屏区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：岳父在公司11.8日上班期间脚关节受伤骨折住院，公司唆使岳父住院不报工伤，因为工伤没买社保和工伤保险，10日动手术，现在临近出院，医生说需要修养3-6个月，公司说两个方案，要么按照我们家属的要求工伤，公司说出院后继续回公司养伤，继续发工资，要么私了，我想咨询一下私了需要多少赔付
诉求：想了解私了赔付金额
年龄：暂无
学历：小学
职业：工人
所在地：四川省宜宾市翠屏区
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根据您提供的情况，工伤尚未通过正规途径认定，这对您的权益可能存在较大风险。在此情况下，选择私了至关重要，应谨慎进行。首先，对方提出的继续在公司内部“养伤”并继续发工资，实质上还是公司未将事件以工伤事故处理，这通常不利于长期的权益保障。
在决定私了之前，首要任务是评估您岳父的实际损伤情况及未来可能的医疗需求。按照中国的相关法律规定，工伤认定应当通过劳动和社会保障行政部门进行，而您所说的公司未购买社保和工伤保险，表明公司违反了相关法律规定，这也为你方在协商中提供了有力的谈判筹码。
对于私了赔偿金额的确定，可以参照《工伤保险条例》中对于类似伤情的赔偿规定。一般包括但不限于以下几个部分：医疗费用、误工费、护理费、交通费、营养费、一次性伤残补助金等。考虑到医疗和后续恢复需要，建议从高于地方平均水平的赔偿金额谈起。
总而言之，考虑到未来可能的风险，建议尽可能通过劳动行政部门正式认定工伤。针对您咨询的劳动纠纷问题，保障您的法律权利至关重要，应以合法方式以确保赔偿维权过程的正当与高效。与公司协商中，恰当的法律支持和准备是必不可少的。
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