怎么办，我的劳动合同未到期就被通知不续签？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：上周五在没有提前沟通、征求本人意见的情况下，公司单方面提出《劳动合同到期不续签通知书》。该份合同属于第一份劳动合同，合同时间是从2021年12月8日到2024年12月8日。不续签通知的时间是上周五，11月15日，距离期限届满日12月8日不到30天。该种情况可以赔偿N、还是N+1。
诉求：1、赔偿N、还是N+1；
2、N的金额是否是过去12个月的收入合计金额平均到每月，即：不包括五险一金和纳税扣除部分；
3、年终奖部分是否也需要依法依规相应地给到我？
4、赔偿金和年终奖的支付时间节点是什么？
5、《劳动合同到期不续签通知书》人事一直催着我签字给她，是否需要理会？
年龄：暂无
学历：研究生
职业：新能源
所在地：浙江省杭州市西湖区
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根据您提供的情况，您的劳动合同提前终止问题需严格依法处理。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同续签的通知应至少在合同到期前30天告知员工，您的情况中公司显然没有遵守这一规定，因此您有权要求公司支付相应的赔偿。具体到您的诉求，N代表您在公司工作的年限，而N+1则多算一年。鉴于公司未提前通知，理论上应该给予您N+1的赔偿。
接着，N的计算方式应当是您过去12个月的平均收入，确实不包括五险一金和税前扣除部分。关于年终奖的部分，若公司有明确规定或您有相应的权利，也应按照约定或《劳动合同法》的相关规定进行计算。
至于赔偿金和年终奖的支付时间，通常应在终止劳动合同时一并结算。最后，关于《劳动合同到期不续签通知书》，您无需急于签字确认。建议先与公司人事或者法务部门沟通清楚您的权益，必要时可寻求法律手段解决。保护自己的合法权益是至关重要的。
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