如何处理雇主单方面要求调动工作地点的赔偿问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，如果雇主未通过适当方式协商调动，您确实可以提出拒绝并索要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位因经营需要调整工作地点，必须提前三十日以书面形式通知劳动者。如变更工作地点后给劳动者带来生活上的重大困难，劳动者可以拒绝调动。

您的情况下，若天津每客美餐科技有限公司在未进行充分沟通和书面通知的情况下要求您调动工作地点，您有权拒绝。如果公司因此解除合同，您可以根据《劳动合同法》第四十七条要求支付经济补偿。此外，如果您遭受了不合理对待或权益受损，您还可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，争取应有的赔偿。

综上，您应首先与公司进行沟通，明确您的立场和理由。如果公司仍强行要求调动或有解雇意图时，建议您保存好所有相关证据，如劳动合同、沟通记录等，并适时向劳动仲裁部门申请仲裁，依法维护自身权益。