该如何维护自己的权益并获得补偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司以放假形式变相裁员的行为可能违反劳动法相关规定。首先，确保您继续留有此期间的所有通讯记录和任何形式的通知证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在合同期内，若被用人单位迫使自离，应当依法获得相应的经济补偿。具体操作上，您可以先正式书面通知公司，要求按合同支付正常工资，并明确指出当前支付标准明显低于约定工资，构成违反劳动法。若公司拒不改善，您有权向当地劳动监察大队投诉，并可考虑通过劳动仲裁的方式解决。请务必咨询并准备相关法律文件，在提起仲裁或诉讼时能够提供充足的证据。同时，关注公司是否存在重大资金问题或潜在破产迹象，这可能影响您的赔偿获得。

劳动法为受损的员工提供了多重保护，确保您不因为公司操作不当而遭受不必要的经济损失。建议保持关注企业变动，并及时记录所有相关事件。