该如何维护自己的权益并获得补偿?

张先生 劳动纠纷 7

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

纠纷所在地:浙江省宁波市慈溪市

涉及金额:80000

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:公司运营不善,对全体员工发通知放假2个月,放假期间按照100元/天发放工资,本人实际工资约4W/月(基本工资为本地最低标准➕岗位工资➕绩效工资),已知晓公司利用长期放假手段使员工收入受损,逼迫员工自离,达到不赔偿的目的。我应该如何应对才能保证自己合法权益,是否可以拿到应有的补偿。

诉求:保证自己合法权益,获得被迫离职补偿

年龄:暂无

学历:本科

职业:工艺总监

所在地:浙江省宁波市慈溪市

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  • 针对您咨询的劳动纠纷问题,公司以放假形式变相裁员的行为可能违反劳动法相关规定。首先,确保您继续留有此期间的所有通讯记录和任何形式的通知证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工在合同期内,若被用人单位迫使自离,应当依法获得相应的经济补偿。具体操作上,您可以先正式书面通知公司,要求按合同支付正常工资,并明确指出当前支付标准明显低于约定工资,构成违反劳动法。若公司拒不改善,您有权向当地劳动监察大队投诉,并可考虑通过劳动仲裁的方式解决。请务必咨询并准备相关法律文件,在提起仲裁或诉讼时能够提供充足的证据。同时,关注公司是否存在重大资金问题或潜在破产迹象,这可能影响您的赔偿获得。

    劳动法为受损的员工提供了多重保护,确保您不因为公司操作不当而遭受不必要的经济损失。建议保持关注企业变动,并及时记录所有相关事件。

    10个月前 0条评论