如何处理没有正式劳动合同的工伤纠纷？
工伤纠纷 79
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：山西省吕梁市临县
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：没有
大致情况：本人于8月10号晚在厨房工作期间被热油烫伤小腿以及脚部。但我是顶班的，不属于正式员工。有事故照片
诉求：希望能得到一定的补偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：厨师
所在地：山西省吕梁市临县
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针对您咨询的工伤纠纷问题，在您尚未签署正式劳动合同且是顶班工作的情况下，事故仍可能认定为工伤。根据《工伤保险条例》和相关法律规定，即便您是非正式员工，只要在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，理应享有工伤赔偿权利。
首先，您应当同时向用工单位明确表示工伤的情况，要求用人单位为您报告工伤，并请求开展工伤认定程序。如果用工单位拒绝配合，您可以直接向当地人社局申请工伤认定。
其次，由于您没有劳动合同和银行流水证明工资情况，赔偿计算可能存在复杂性。此时，可以协商或通过人社局劳动检察室裁定实际收入水平，以便计算应得的工伤补偿。
最终，如果工伤认定成功，您可能获得伤残等级赔偿、医疗费用赔偿、误工费及护理费等。建议保留所有与工伤相关的证据，如照片、医疗记录等，并考虑在劳动局或者法院提起申诉以保护您的合法权益。
您的情况即使作为非正式员工，也不应忽视维权步骤和可获得的法律保护。务必积极行动以维护自身利益。
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