如何处理没有正式劳动合同的工伤纠纷？

针对您咨询的工伤纠纷问题，在您尚未签署正式劳动合同且是顶班工作的情况下，事故仍可能认定为工伤。根据《工伤保险条例》和相关法律规定，即便您是非正式员工，只要在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，理应享有工伤赔偿权利。

首先，您应当同时向用工单位明确表示工伤的情况，要求用人单位为您报告工伤，并请求开展工伤认定程序。如果用工单位拒绝配合，您可以直接向当地人社局申请工伤认定。

其次，由于您没有劳动合同和银行流水证明工资情况，赔偿计算可能存在复杂性。此时，可以协商或通过人社局劳动检察室裁定实际收入水平，以便计算应得的工伤补偿。

最终，如果工伤认定成功，您可能获得伤残等级赔偿、医疗费用赔偿、误工费及护理费等。建议保留所有与工伤相关的证据，如照片、医疗记录等，并考虑在劳动局或者法院提起申诉以保护您的合法权益。

您的情况即使作为非正式员工，也不应忽视维权步骤和可获得的法律保护。务必积极行动以维护自身利益。