在裁员后如何向HR索要年终奖？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：四川省成都市武侯区
涉及金额：27000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：今天突然通知裁员，说赔偿n➕1 ，但是没有年终奖，说年终奖考核的必须12.31号还在公司上班的才有，但是劳动合同说一般都有三个月
诉求：想看看能不能向hr要年终奖折算
年龄：暂无
学历：本科
职业：互联网运营
所在地：四川省成都市武侯区
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根据您提供的情况，您的确有权要求年终奖。根据中国劳动法及相关司法解释，若劳动合同中有年终奖的约定，即使员工在年末前离职也可能依据贡献比例获得相应的年终奖。您可以首先验证合同中具体的年终奖规定内容及条件，查验是否存在规定需要员工必须至年底在岗才可获得年终奖的条款。若无此类限制性条款，则您的年终奖应当按比例发放。
如果公司拒绝支付或解释不符合合同规定，您有权通过向劳动仲裁委申诉来解决此问题。建议准备充分的证据材料，包括劳动合同、离职通知书以及任何关于年终奖政策的公司公告或内部文件。同时，收集证明您在公司任职期间业绩及贡献的相关证明也非常重要，这将有助于您在仲裁或法律程序中证明应得的年终奖比例。
最后，尽快采取行动是关键，因为劳动仲裁和诉讼有严格的时效要求，逾期可能会影响您的权益主张。建议尽早与公司HR沟通，并明确指出合同中的相关条款和您的权益要求。如果沟通未果，便可考虑启动仲裁程序。记得在整个过程中保持沟通记录，这些将作为重要证据。
此外，了解同行业或公司历史性的处理模式也将对您有所帮助，有时公司可能基于非书面传统政策而做出决定。在整个过程中，保持冷静和理性，合法维权将有助于您获得应有的补偿。
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