如何要求赔偿年终奖?

杨先生 劳动纠纷 5

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:离职纠纷

纠纷所在地:四川省成都市武侯区

涉及金额:27000

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:

大致情况:今天突然通知裁员,说赔偿n➕1 ,但是没有年终奖,说年终奖考核的必须12.31号还在公司上班的才有,但是劳动合同说一般都有三个月

诉求:想看看能不能向hr要年终奖折算

年龄:暂无

学历:本科

职业:互联网运营

所在地:四川省成都市武侯区

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  • 针对您咨询的劳动纠纷问题,根据您提供的情况,裁员赔偿应符合法律规定的n+1规则,尤其年终奖的发放如果在劳动合同中有约定,公司需遵守。对于年终奖不支付的问题,若劳动合同明确说明年终奖的发放条件,该条件不能违反《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位违反合同约定解除劳动合同的,应按照行业平均标准支付经济补偿。此外,您提到合同规定年终奖应在3个月内发放,若该规定成立且您被解雇时条件满足,可要求公司支付相应年终奖。

    首先,应当确认您是否满足合同中规定的年终奖领取条件。如果满足,您可以要求公司依照劳动合同的约定支付年终奖。若公司拒绝,您可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁是解决此类纠纷的一个有效途径,可以提交证据如劳动合同、解除合同通知书、工资银行流水等,以证明您的诉求的合理性。

    建议您尽快向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,通常应在劳动合同终止之日起60日内提出。在申请仲裁时,准备好所有相关证据,并详细说明您的情况和诉求,特别是说明公司如何违反了劳动合同中关于年终奖的约定。

    10个月前 0条评论