如何在被裁员后索要年终奖?
劳动纠纷 6
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:离职纠纷
纠纷所在地:四川省成都市武侯区
涉及金额:27000
是否签署劳动/劳务合同:已签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:有
大致情况:今天突然通知裁员,说赔偿n➕1 ,但是没有年终奖,说年终奖考核的必须12.31号还在公司上班的才有,但是劳动合同说一般都有三个月
诉求:想看看能不能向hr要年终奖折算
年龄:暂无
学历:本科
职业:互联网运营
所在地:四川省成都市武侯区
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根据您提供的情况,若公司突然裁员且您的劳动合同中有关年终奖的条款,则您可以根据相关法律规定,要求公司按比例支付年终奖。首先,如果劳动合同中提到年终奖通常会发放,并且没有特定条件限制年终奖的发放,则您有权根据系数算法索要与服务时间相对应的年终奖部分。
同时,您可以依据《劳动合同法》第二十九条规定,如果您被辞退而非违反规定自离,公司应支付经济补偿。此外,对于年终奖的部分,若合同中已明确承诺,并未绑定与在职期至12月31日的硬性规定,则您有权提出申诉。
我的建议是准备好所有与工作相关的合同文件、工资流水等证据,积极与公司HR沟通您的权利与诉求。如果沟通未果,您可以考虑通过劳动仲裁方式维护自身权益。这一过程中,持有证据的完整性及时效性对于胜诉有很大帮助。
在法律层面,年终奖如构成常规福利,即使您离职,仍应依比例获得。具体操作中,请确保所有沟通有书面记录,以备不时之需。
10个月前