如何应对不公正的调岗降薪问题？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：广东省深圳市龙岗区
涉及金额：1500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年9月份原岗位撤销，口头通知调岗，承诺调岗不降薪，调为线上销售，10月中，又重新调岗，调为线下销售，没有说任何薪资问题，11月4号今天，周一找我谈话说，11月份开始降薪4500底薪。 合同岗位是客服，工资是岗位工资➕绩效考核，每个月5500左右，相当于降薪1000多，
诉求：调岗不降薪
年龄：暂无
学历：高中
职业：客服转岗销售
所在地：广东省深圳市龙岗区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，企业未经您同意擅自调岗并降薪的行为可能违反了《劳动合同法》的规定。根据您提供的情况，您首先应该核查公司对调岗的说明是否符合合同约定，及其是否违背了劳动合同法的规定。一旦确定公司的做法非法，您可以要求公司恢复原工资或赔偿损失。
首先，您需要确认公司调岗并降薪的具体情形。公司是否提供了书面的调岗通知，调岗和降薪是否符合劳动合同规定的条件。如果公司调岗行为无合理依据且违背合同约定，您可以视其为《劳动合同法》第四十条的违法解除。
此外，如果公司没有合法依据单方面进行降薪，您也有权要求企业支付与原岗位相对应的工资或进行经济补偿。根据《劳动合同法》第三十二条和第五十条规定，除走内部申诉路径外，您还可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
最后，针对此类劳动纠纷，建议您留存相关的全部沟通和通知记录，以便在必要时提供给劳动仲裁或法院作为证据。调岗并降薪的情形下，保护自己权益的同时也确保打赢官司的准备周全。维权过程中保持理性与法律的途径并进，有助于更高效地解决纠纷。
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