裁员时如何争取年终奖？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：四川省成都市武侯区
涉及金额：27000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：今天突然通知裁员，说赔偿n➕1 ，但是没有年终奖，说年终奖考核的必须12.31号还在公司上班的才有，但是劳动合同说一般都有三个月
诉求：想看看能不能向hr要年终奖折算
年龄：暂无
学历：本科
职业：互联网运营
所在地：四川省成都市武侯区
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根据您提供的情况，若劳动合同承诺年终奖，公司无权因您不在职即取消。在合同规定期限内，您有权要求公司按比例发放年终奖。首先，您应查证劳动合同中对年终奖的具体条款，尤其是对年终奖支付条件的描述。如果合同里确实提及员工在年末依然在职才有资格获取年终奖，这样的规定本身需要评判其合理性，因为如果您被裁员导致不能继续在职，这种情况下公司应当给予适当的补偿。您可以先与人力资源部门沟通，请求按比例计算并支付剩余的年终奖。如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁来解决这一纠纷。在提交仲裁申请前，收集好所有相关的文档，如劳动合同、工资发放的银行流水、解除劳动合同的通知书等，这些都将作为重要证据。同时，要注意仲裁申请的时限，确保在法定时限内完成申请。
针对您咨询的劳动纠纷问题，面对裁员和年终奖发放争议，您完全有权利要求合理的补偿。
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