如何在被裁员后争取年终奖？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：四川省成都市武侯区
涉及金额：27000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：今天突然通知裁员，说赔偿n➕1 ，但是没有年终奖，说年终奖考核的必须12.31号还在公司上班的才有，但是劳动合同说一般都有三个月
诉求：想看看能不能向hr要年终奖折算
年龄：暂无
学历：本科
职业：互联网运营
所在地：四川省成都市武侯区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，在劳动合同明确说明年终奖应计发且条件满足的前提下，您有权要求年终奖。首先，根据您提供的情况，裁员情况下赔偿“n+1”是符合法律规定的，但是对于年终奖部分，如果劳动合同中确有约定您在合同期内或约定日期前离职仍有权获得年终奖，则雇主无权单方面剥夺该权利。
年终奖通常是根据员工全年的工作表现来评定发放的，但关键在于劳动合同及相关企业政策的具体表述。您提到合同中提到“一般都有三个月”，这是否指的是年终奖发放的一般规则或条件，需要进一步明确文本内容。如果劳动合同或相关规章制度表示即使在12月31日前离职，只要达到考核标准仍然有权获得年终奖，那么您完全有权力根据合同要求发放。
建议首先复核劳动合同及公司的人事政策，特别是有关年终奖的明确条款。如果依旧存在争议，您可以考虑通过律师函形式要求对方按劳动合同执行，并最终可以考虑通过劳动仲裁委员会解决此事。请记住，在劳动纠纷中，合同条款的准确理解和证据的充分准备是解决问题的关键。
您的这一诉求，即使在被裁员的不利条件下，依然有可能通过法律途径争取到应得的年终奖。
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