如何追回未支付的年假工资并确认劳动关系解除？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：浙江省嘉兴市秀洲区
涉及金额：13133
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：恶意扣工资年假后离职不算年假工资未签劳动合同不交社保
诉求：1 三倍赔偿 7500
2 申请确认劳动关系解除
3 因为低于嘉兴最低工资扣去罚款 2333 元并赔偿 2000 元
年龄：暂无
学历：小学
职业：销售
所在地：浙江省嘉兴市秀洲区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，由于未签署劳动合同且未按法律规定支付年假工资，您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》向当地劳动监察大队投诉或直接向人民法院提起诉讼。在这种情况下，恶意扣工资以及未支付年假工资是非法的，您有权要求赔偿。同时，您提到的年假工资未支付和未交纳社保，这些都可以作为确认劳动关系解除的有效证据。根据您提供的信息，您的扣工资金额低于最低工资标准，也是违反劳动法规的行为，可以要求对方除了补足工资差额外，还应支付违法赔偿金。您的三倍赔偿要求以及对于年假工资的追索是合法且有据可依的。建议尽快搜集相关证据，如工作记录、同事证言等，并正式发起法律程序，以确保您的权益得到法律的全面保护。
7个月前 0条评论
