离职时遭到不当工资扣减该怎么办?
劳动纠纷 4
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:离职纠纷
纠纷所在地:安徽省合肥市包河区
涉及金额:6000
是否签署劳动/劳务合同:已签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:刚开始签了三个月合同三个月结束不打算签了上面写提
前15提离职 算正常离职现在有说是试用期的合同离职还要扣百分之30
诉求:刚开始签了三个月合同三个月结束不打算签了上面写提
前15提离职 算正常离职现在有说是试用期的合同离职还要扣百分之30 正常吗
年龄:暂无
学历:初中
职业:台球助教
所在地:安徽省合肥市包河区
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针对您咨询的劳动纠纷问题,合同中的规定与实际的执行情况显然有出入。根据我国劳动法规定,试用期内员工的权益也应得到合理保护。首先,您与雇主签订的是否确实为试用期合同需要进一步确认。如果合同中明确写明了试用期条款及其续签条件,这将直接影响到您的权益。
根据您的描述,如果合同中规定离职需提前15天通知而您已符合这一前提,雇主无权以试用期的名义扣除您30%的工资。此外,劳动者离职后工资应依约及时完全支付,任何无故拖延或扣减工资的行为都可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。
建议您首先检视合同条款,确认是否存在对您不利的特殊约定。如果合同条款对您明显不公,您可以向当地劳动监察大队投诉。同时,如果雇主未按合同约定支付工资,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
维护劳动者权益尤为重要,请务必仔细核对合同内容及扣款的正当性,及时采取法律行动保护自身权利。在劳动法框架下,任何不当扣薪行为都应得到及时的纠正。
10个月前