离职时遭到不当工资扣减该怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，合同中的规定与实际的执行情况显然有出入。根据我国劳动法规定，试用期内员工的权益也应得到合理保护。首先，您与雇主签订的是否确实为试用期合同需要进一步确认。如果合同中明确写明了试用期条款及其续签条件，这将直接影响到您的权益。

根据您的描述，如果合同中规定离职需提前15天通知而您已符合这一前提，雇主无权以试用期的名义扣除您30%的工资。此外，劳动者离职后工资应依约及时完全支付，任何无故拖延或扣减工资的行为都可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。

建议您首先检视合同条款，确认是否存在对您不利的特殊约定。如果合同条款对您明显不公，您可以向当地劳动监察大队投诉。同时，如果雇主未按合同约定支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

维护劳动者权益尤为重要，请务必仔细核对合同内容及扣款的正当性，及时采取法律行动保护自身权利。在劳动法框架下，任何不当扣薪行为都应得到及时的纠正。