如何追回未支付的工资？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：7682
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：该公司在我离职时未付相应的工资
诉求：还我应有的工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：平面设计
所在地：北京市市辖区朝阳区
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根据您提供的情况，即使您未与菲庭医疗美容公司签订正式的劳动合同，您的劳动权益同样受法律保护。依据《劳动法》的规定，工作单位必须按时足额支付劳动者工资。您可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁要求支付未付工资。
首先，收集在公司工作期间的所有证据，如工作邮件、微信聊天记录、同事证言或任何其他相关文件，这些都可以作为您未签合同也实际从事工作的证据。此外，您手头有的劳动/劳务合同解除通知书也是关键证据，表明您确实在该公司工作并已经结束劳动关系。
您应当尽快联系本地的劳动监察大队，提交相关证据，申请劳动仲裁。劳动监察大队会初步判断您的情况，并可能协助您在未进入正式仲裁程序前与公司达成和解。
值得注意的是，申请劳动仲裁有一定的时效要求，通常自劳动关系终止之日起一年内有效。因此，及时采取行动极为重要，以确保您的权益不受损失。同时，尽管您没有工资发放的银行流水证明，但其他证据的积累和合理运用，也能有效支持您的诉求。
请依照上述步骤行动，保护自己的法定权益。劳动法对于未签劳动合同的工作情形有特别规定，使得即使在非正式劳动关系中，您也不会失去应有的保护。
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