摄像师在劳动合同问题上应如何维权？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：山东省威海市威海经济技术开发区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1.工作三年，只签了两年劳动合同。2.之前是无责任制底薪7000，10月份定了一个不能完成的工作量，11月份又把工作量降低了些，但10月份工资被扣除了。并且工作考核制度没有在书面上呈现，只是口头上呈现。3.存在大量加班情况，但无加班费。4.法定假日未按正常假期放假。
诉求：了解一下都违反了哪些规章制度，能获得多少经济赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：摄像师
所在地：山东省威海市威海经济技术开发区
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根据您提供的情况，首先，未签署第三年的劳动合同已构成违法。根据《劳动合同法》的规定，连续工作满一年未签订书面劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同。您此时应当享有无固定期限劳动合同的权利，包括但不限于合同解除时的经济补偿。
其次，关于工资扣减的问题，除非已事先约定或通过集体协议规定，并应当以书面形式通知劳动者，否则雇主无权单方面扣减工资。您可以要求支付未给付的工资和经济赔偿。
再者，加班费的支付是劳动者的法定权益。如果您存在大量加班且无加班费支付，那么雇主亦违反《劳动法》规定。法定节假日未放假，您还可以要求支付相应的三倍工资作为补偿。
您应收集所有相关证据（如工资流水、加班记录等），并可要求支付以下赔偿：未支付的工资、加班费、未放假日的工资赔偿等。在现有证据充足的情况下，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请是您可以采取的行动。
综上所述，您的权益受到了多方面的侵犯，理应获得相应的法律保护和经济补偿。
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