我违反了30天通知期怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：江苏省常州市钟楼区
涉及金额：700
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：合同明天就到期了 但是我不想续约了 我刚才看见合同上有不续约要提前30天书面通知 我现在该怎么办
诉求：终止劳动合同
年龄：暂无
学历：高中
职业：店员
所在地：江苏省常州市钟楼区
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根据您提供的情况，您未提前通知雇主终止合同，可能面临一定法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应按合同条款提前通知用人单位。在这种情况下，你首先需要检查合同中的具体条款，以确认是否存在可免除提前通知的特殊约定。
如果没有特殊约定，你本应提前30天书面通知雇主不续约。现在，由于你未能遵守这一规定，理论上雇主有权要求你赔偿因此给他们造成的损失，但实际操作中，损失的证明和定额往往复杂。我建议你尽快与雇主沟通，寻求理解或协商减少赔偿。
同时，如果雇主坚持追究违约责任，你可能需要准备应对可能的劳动仲裁。这种情况下，及时与雇主沟通，探讨可能的和解方案是至关重要的。保持沟通的积极性和诚意，有助于达成双方都可以接受的解决方案。
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