我违反了30天通知期怎么办？

根据您提供的情况，您未提前通知雇主终止合同，可能面临一定法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应按合同条款提前通知用人单位。在这种情况下，你首先需要检查合同中的具体条款，以确认是否存在可免除提前通知的特殊约定。

如果没有特殊约定，你本应提前30天书面通知雇主不续约。现在，由于你未能遵守这一规定，理论上雇主有权要求你赔偿因此给他们造成的损失，但实际操作中，损失的证明和定额往往复杂。我建议你尽快与雇主沟通，寻求理解或协商减少赔偿。

同时，如果雇主坚持追究违约责任，你可能需要准备应对可能的劳动仲裁。这种情况下，及时与雇主沟通，探讨可能的和解方案是至关重要的。保持沟通的积极性和诚意，有助于达成双方都可以接受的解决方案。