如何处理政府单位拖欠绩效工资的情况？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：福建省泉州市惠安县
涉及金额：9900
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人已经在镇政府工作13年了，今年镇政府，拖欠我绩效工资，每个月拖欠1100元左右！连续拖欠9个月共计9900左右，接下去不知道还要拖欠几个月！这种情况我要是辞职了！这些拖欠的绩效工资能不能要回来？还能不能补偿我的损失？
诉求：我以后可不可以要回绩效工资？我要是被开除后能不能得到补偿？
年龄：暂无
学历：初中
职业：镇政府合同工
所在地：福建省泉州市惠安县
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根据您提供的情况，您作为镇政府的合同工，遇到拖欠工资的情况绝对有权采取法律手段要求补偿。首先，考虑到您已与雇主签署了正式的劳动合同，并且工资发放的银行流水能作为拖欠工资的证据，这为您的案件提供了有力的证据支持。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，雇主拖欠工资属于违法行为，工人可要求支付未支付的工资和经济补偿。
考虑到工资拖欠已达9个月，情况比较紧迫，您应尽快采取行动。建议首先与雇主进行沟通，明确告知依法要求支付拖欠的工资和可能的法律后果。如果沟通未果，可以向当地的劳动部门投诉，并准备相应的证据文件，比如劳动合同、工资单、银行流水记录等，这些都是处理劳动争议的有力依据。同时，您还可以向人民法院提起劳动争议诉讼，要求判决雇主支付拖欠的工资及违法解除劳动合同的经济补偿。
最后，即使您选择辞职或被雇主解除合同，根据法律规定，雇主仍需清算并支付您所应得的一切工资以及可能的赔偿金。这种情况下，法律保护了您的权益，不需担心辞职或被解雇会影响到您追回欠薪的权利。务必保留所有相关沟通记录和文件，备不时之需。通过法定程序解决纠纷，是您目前的最佳选择。
保护您的劳动权益是您应有的权利，请不要因担心未来的不确定而放弃追求您应得的报酬。立即采取措施，维护您的合法权益！
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