如何处理政府单位拖欠绩效工资的情况？

根据您提供的情况，您作为镇政府的合同工，遇到拖欠工资的情况绝对有权采取法律手段要求补偿。首先，考虑到您已与雇主签署了正式的劳动合同，并且工资发放的银行流水能作为拖欠工资的证据，这为您的案件提供了有力的证据支持。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，雇主拖欠工资属于违法行为，工人可要求支付未支付的工资和经济补偿。

考虑到工资拖欠已达9个月，情况比较紧迫，您应尽快采取行动。建议首先与雇主进行沟通，明确告知依法要求支付拖欠的工资和可能的法律后果。如果沟通未果，可以向当地的劳动部门投诉，并准备相应的证据文件，比如劳动合同、工资单、银行流水记录等，这些都是处理劳动争议的有力依据。同时，您还可以向人民法院提起劳动争议诉讼，要求判决雇主支付拖欠的工资及违法解除劳动合同的经济补偿。

最后，即使您选择辞职或被雇主解除合同，根据法律规定，雇主仍需清算并支付您所应得的一切工资以及可能的赔偿金。这种情况下，法律保护了您的权益，不需担心辞职或被解雇会影响到您追回欠薪的权利。务必保留所有相关沟通记录和文件，备不时之需。通过法定程序解决纠纷，是您目前的最佳选择。

保护您的劳动权益是您应有的权利，请不要因担心未来的不确定而放弃追求您应得的报酬。立即采取措施，维护您的合法权益！