如何维权当未签订合同并要求赔偿?
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：湖南省怀化市麻阳苗族自治县
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：入职一年七个月，老板，未签订劳动合同和社会保险可以要求赔偿嘛？
诉求：现在老板店已转让可以要求赔偿嘛？
年龄：暂无
学历：初中
职业：罗曼假日酒店前台
所在地：湖南省怀化市麻阳苗族自治县
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根据您提供的情况，未签订劳动合同，依《中华人民共和国劳动法》规定，雇主未与您签订书面劳动合同并给予您支付工资，您有权要求赔偿。首先，应向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付未签合同二倍的违约金。即使经营者变更，前雇主依然需对在其管理期内的劳动合同未签订的责任承担赔偿。
您还可以申请补缴社会保险，并要求支付其相应的赔偿金。由于员工和雇主之间的劳动关系，即便转让商店，前雇主仍需对以前的劳动权益承担相应的法律责任。建议您尽快整理相关证据，包括任职证明、工资支付记录等，并在法定时限内提起诉求。
综上所述，您完全有权要求赔偿，而且应当迅速行动起来，以免错过法律规定的诉讼时效。针对您目前的情况，采取合法行动是维护自身权益的正确途径。
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