怎样向单位要求赔偿及处理未被安排工作的问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题, 参照《中华人民共和国劳动合同法》，若雇主未安排工作导致未取得应有报酬，雇员有权请求赔偿。您在政府分配后至平煤神马集团工作，若公司从未安排工作且未支付工资，可以视为公司违反了劳动合同的约定。您应该首先收集所有可能的证据，包括与公司的任何书面沟通记录、入职文件等。依法，若雇主违反劳动合同致使合同目的无法实现，您可以请求法院判定解除劳动合同并要求公司赔偿相应的经济损失，包括但不限于工资补偿、买断工龄费用及未缴纳的养老保险费。此外，考虑到此案件可能涉及的金额较大，建议您准备充分的材料，包括曾经的上访记录和公司的任何回应，以此作为法院判决的依据。

您的诉求关键是向公司索赔无法获取工作造成的损失和未来的社会保障权益的损害修复。此过程可能需要法律程序来压力测试对方的应对策略和它对劳动保障的态度反应。故此，诉讼前的准备和策略选择非常关键。同时，不要忘记保持与相关部门的联系，如当地劳动监察大队可为您提供必要的监管支持和帮助。