外包公司撤场后的降薪可以申请赔偿吗？
劳动纠纷 7
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：上海市市辖区闵行区
涉及金额：80000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：外包公司从甲方撤场，安排我们去新的外包公司继续在甲方工作，并且还降薪，这种情况可以申请赔偿吗
诉求：申请赔偿n+1
年龄：暂无
学历：本科
职业：IT
所在地：上海市市辖区闵行区
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根据您提供的情况，外包公司在调岗同时降薪的操作可能违反了劳动法的相关规定。首先，劳动法明确规定，在未经员工同意的情况下，雇主无权单方面调整员工工作岗位和薪资。若调岗和降薪未得到员工的明确同意，你完全有权要求原岗位及薪资或适当的赔偿。
其次，如果撤场并要求员工移至新的外包公司工作，实际上已构成劳动关系的被迫变更。在此情况下，你应当被告知完整的劳动关系变更内容，并应有权选择是否接受新的雇佣条件。如果新的条件对你不利，你可以请求与原雇主解除劳动合同并根据《劳动合同法》第四十六条索赔。
你可以首先与雇主进行沟通，要求恢复原薪资或提出合理的赔偿。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律途径维护你的权益。务必保留好与雇主的沟通记录、调岗通知及银行流水等证据材料，以备不时之需。
在处理此类纠纷时，快速有效的法律行动对保护自身权益至关重要。务必认清自己的权利，并适时采取法律手段进行维权。
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