试用期离职需要离职证明怎么办？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：北京市市辖区东城区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：试用期3个月，刚入职半个月离职。签订了劳动合同，但是不知道是否已经缴纳社保以及五险一金
诉求：是否还可以要回上家公司的离职证明
年龄：暂无
学历：本科
职业：设计
所在地：北京市市辖区东城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您在签订劳动合同后不久离职，关于社保及五险一金的缴纳问题，首先，您应当确认公司是否履行了其在劳动法中规定的责任，即按月为员工缴纳社会保险费。依据《中华人民共和国社会保险法》第三条，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，这涉及到五险一金。您可以通过查询社保账号或直接向单位索要社保缴付证明来确认这一点。
至于离职证明的获取，若您已正式提出离职并且遵循了合同中规定的流程，您是有权获得离职证明的。根据《劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动者解除或终止劳动合同后10日内出具离职证明。如果公司拒绝提供，您可以向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
理解您的权利是您维护自身权益的第一步。若需要更多法律帮助，您可以准备相应的离职证明请求书，并收集相关证据，准备进行法律行动。您的举动不仅是维护了自身权益，也有助于警示未来可能的类似行为。
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