工资拖欠应如何应对？
经济纠纷 5
案件类型：经济纠纷
案件子类型：其他情况
案发地：安徽省滁州市琅琊区
涉及金额：2
大致情况：工资拖欠薪资3个月不发放还让员工一直工作
诉求：发放工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：普工
所在地：安徽省滁州市琅琊区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，拖欠工资是违法行为，您可以向当地劳动监察大队投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，应当支付劳动者本应支付的工资和用人单位应当承担的赔偿金。
首先，建议您立即向该企业发出书面要求支付工资的通知。如果公司仍不支付，您应及时向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关的劳动合同、工资卡明细等证明材料。
在投诉时，必须明确提出自己的所有诉求，并保留投诉的证据，比如提交投诉所使用的文件复印件和邮件发回的收条等。如果劳动监察部门处理不力，您还可以通过法律途径，提交人民法院起诉，要求赔偿。
此外，如果公司因经营不善导致资金链断裂，您的工资拖欠问题可能会涉及到公司破产清算问题，在这种情况下，工资等劳动债权可优先受偿，您也应关注公司的财务状况。
在处理此类问题时，主动权的掌握和及时的法律行动非常重要，可以有效保障您的劳动权益不受侵害。
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