如果公司撤店时合同也到期，我有赔偿权吗？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：安徽省宿州市砀山县
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：店铺2024年12月31日大算撤店，我发现我的合同是2024年12月31日到期，
诉求：我这个情况，公司撤店。有没有赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：导购
所在地：安徽省宿州市砀山县
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根据您提供的情况，您提到的工作合同在斯凯奇公司计划撤店的同一天到期。根据我国《劳动合同法》规定，若雇主因经营需要提前解除劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。在您的案例中，您的合同本应同公司撤店同时到期，但…
此时，您可以要求公司根据劳动法规定，核算是否有赔偿的义务。通常情况下，如果解除合同的原因属于公司经营调整需要，而且在无违约的情况下结束，则公司可能需要按《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。此外，您还应确保自己在合同期内的权益，如工资、奖金等是否已经完全结清。如有未结清项目，也应当追要。
建议您及时与公司人力资源部门联系，请求提供一份详细的经济补偿说明，并确认所有待遇已清偿完毕。如有必要，可将此事提交至当地劳动保障部门进行调解或裁决。您拥有依法维护自己合法权益的权力，不应错过因缺乏法律信息而造成的损失。通过清晰表明您的权益要求，并妥善记录所有相关事项和沟通，您可以更有效地保护自己的权利。针对您咨询的劳动纠纷问题，不论是通过和解还是法律途径，都有机会获得应有的赔偿。
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