公司未签劳动合同还拖欠工资怎么办
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：天津市市辖区西青区
涉及金额：60000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025.4.8口头辞退 辞退理由为公司效益不好 补偿金额未谈拢 没有签订劳动合同且拖欠3月份工资以及4月份保险未缴纳
诉求：主张2n赔偿金，以及未签订劳动合同至多11个月的双倍平均薪资差额，以及实习期和4月未缴纳的保险与公积金，防暑降温补助等
年龄：暂无
学历：本科
职业：售后
所在地：天津市市辖区西青区
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根据您提供的情况，公司未签劳动合同且违法辞退，您有权主张双倍工资差额和2N赔偿金。建议立即收集工资流水等证据，具体维权方案如下：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可主张最多11个月的双倍工资差额。
关于违法解除劳动合同的赔偿金，按照2N标准计算（N为工作年限）。同时公司拖欠的3月份工资、4月份社保及公积金均需补缴。防暑降温补助等福利待遇也应当依法支付。
维权建议：
1. 立即向天津市西青区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
2. 准备以下证据材料：
– 工资银行流水
– 工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据
– 被辞退的相关证据（如录音等）
3. 仲裁请求应包含：
– 未签劳动合同的双倍工资差额
– 违法解除劳动合同赔偿金
– 拖欠工资及福利待遇
– 补缴社保公积金劳动仲裁时效为1年，建议尽快启动法律程序。如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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