公司未签劳动合同还拖欠工资怎么办

根据您提供的情况，公司未签劳动合同且违法辞退，您有权主张双倍工资差额和2N赔偿金。建议立即收集工资流水等证据，具体维权方案如下：

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可主张最多11个月的双倍工资差额。

关于违法解除劳动合同的赔偿金，按照2N标准计算（N为工作年限）。同时公司拖欠的3月份工资、4月份社保及公积金均需补缴。防暑降温补助等福利待遇也应当依法支付。

维权建议：
1. 立即向天津市西青区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
2. 准备以下证据材料：
- 工资银行流水
- 工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据
- 被辞退的相关证据（如录音等）
3. 仲裁请求应包含：
- 未签劳动合同的双倍工资差额
- 违法解除劳动合同赔偿金
- 拖欠工资及福利待遇
- 补缴社保公积金

劳动仲裁时效为1年，建议尽快启动法律程序。如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。