被解雇后怎样申诉和赔偿？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：四川省成都市武侯区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：7月初入职了成都优之源劳务公司，上班地点在重庆，11月1号莫名以工作不作为的理由把我开除，10月份工资也没有结算
诉求：要工资，以及赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：司管
所在地：四川省成都市武侯区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您在成就优之源公司的遭遇确实让人同情。根据您提供的情况，成都劳动法明确规定，雇主无正当理由解雇员工应支付赔偿金。首先，根据您的情况，应确认解雇是否符合法律规定要求。您提到的“工作不作为”需要具体的证据支持，雇主需提供相关证明。
若证明不充分，则解雇行为可能被视为非法。此外，关于您未支付的10月份工资，公司必须支付未结算的薪资，无论任何情况。您可以要求赔偿金，包括但不限于工资、经济补偿和可能的精神损害补偿。
建议首先与公司沟通解决，如果沟通无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是快速有效的解决方式。同时保留所有相关证据，如工资条、劳务合同、银行流水等，这些是申诉的重要依据。
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