怎么处理病假期间被误认为旷工的劳动纠纷？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：河北省唐山市曹妃甸区
涉及金额：00000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人在10月21日至今一直都在受伤阶段请病假，不是工伤，医院诊断证明有10.21至11.9日和11.25日至12月10日，中间空了两周，没有去医院复查，因为那两周是在诊所看的。然后单位说无故旷工，8天算自动离职。但是我每周都有和单位的微信请假记录。这种情况成立吗
诉求：如果它按自动离职算的话，我认为是不合法的，得按照他辞退我算，并且是在生病期间无故辞退，得赔偿我
年龄：暂无
学历：本科
职业：行政人员
所在地：河北省唐山市曹妃甸区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，雇主将您的请病假视为旷工并宣称自动离职，这需要详细审查相关证据及法律条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在法定病假期间，雇主不得解除劳动合同。您持有的医院诊断证明和微信请假记录均为重要证据，有助于证明您的请假是合法且有理据的。
首先，您需要确认所有请病假的证明（包括诊所的病历记录）已经提交给雇主，并明确进行解释，以免误解。其次，您的请假记录，尤其是与雇主通过微信进行的请假沟通，可以作为证据展示您并未无故旷工。如果雇主坚持以自动离职处理，这可能构成了非法解雇。
您可以要求雇主按照非法解雇处理此事，并为您提供应有的经济补偿。如果雇主不同意，您可以向当地劳动监察大队投诉，或直接向人民法院提起劳动争议诉讼。在申请过程中，确保所有相关证据被妥善保存和提交，这包括医院和诊所的病历记录、与雇主的沟通记录等。
总之，根据您提供的情境，若雇主在没有合法依据的情况下宣称您自动离职，这是不符合中国劳动法的规定的，您有权要求适当的法律补偿。
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