怎么办？被告知不适合岗位并减薪的情况如何处理？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省盐城市盐都区
涉及金额：2307
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：以3个无责保底让我试岗一个星期然后今天微信说我不合适这个岗位变相减退工资不发放原先按照200多一天然后现在80一天不给我上班酬劳
诉求：把我上班10天按照当时说的无责保底除以天数按照比例发放给我
年龄：暂无
学历：大专
职业：美容院顾问
所在地：江苏省盐城市盐都区
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根据您提供的情况，您的权利可能被侵犯，尤其是在未签劳动合同背景下进行的薪酬减少和岗位调整。首先，未签订正式劳动合同可能使您的权益缺乏充分的法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，所有用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同。
在您的情况中，虽然未签署劳动合同，但您和用人单位之间存在口头协议，依据法律您也有权要求按照事先约定的待遇支付薪酬。若用人单位单方面更改工资支付标准，属于违反双方协议行为，您有权提出异议甚至通过法律手段进行维权。
建议您首先与雇主进行沟通，提出按照原始约定支付工资的要求。如果沟通未果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向人民法院提起诉讼，请求判决确认雇主支付相应工资。
此外，您的情况若定性为变相裁员或不正当降薪，可以索要相应的经济补偿。在法律框架下，如果能够证明雇主的行为属于无正当理由的解雇或调岗降薪，则您可能有权获得经济补偿。
总结来说，您应当：
1. 详细收集所有与雇主的沟通记录和任何相关的证据，如微信聊天记录、工作出勤记录等。
2. 尝试与雇主协商，若协商无效则可以向劳动监察大队投诉或直接提起法律诉讼。
3. 搜集相似案件的处理结果作为参考，准备充分的文书和证据，以保护自己的权益。这种情况下，您应当迅速行动，以免错失最佳维权时机。
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