多年未签合同被辞退应得哪些补偿？

根据您提供的情况，未签署劳动合同且工作多年后被辞退，您具有获取一定补偿的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主未与您签订书面劳动合同，属于违反法律规定，因此雇主应支付您二倍的劳动报酬，与之前您薪资标准相关。
此外，如果您在该单位连续工作满一年未签订书面劳动合同，您可要求继续履行劳动关系。若雇主解除您的劳动关系，需事先提前一个月通知您或支付一个月工资的经济补偿。由于您工作多年，这种情况下若被非法辞退，您还可以要求雇主支付赔偿金，这通常为您在此期间月工资的倍数，具体根据您服务的年限确定。
建议您收集并保留相关证据，如工资发放的银行流水等，以此证明您在该单位的工作关系及期间工资情况。您还应记录所有与雇主交流的情况，无论是书面还是口头交流，都可能对维权有所帮助。针对您咨询的劳动纠纷问题，如雇主不同意支付相应的补偿，您可以考虑通过法律途径解决，如提交劳动仲裁或诉讼以维护您的权益。