如何应对单位不当地指认病假为旷工？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：河北省唐山市曹妃甸区
涉及金额：00000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人在10月21日至今一直都在受伤阶段请病假，不是工伤，医院诊断证明有10.21至11.9日和11.25日至12月10日，中间空了两周，没有去医院复查，因为那两周是在诊所看的。然后单位说无故旷工，8天算自动离职。但是我每周都有和单位的微信请假记录。这种情况成立吗
诉求：如果它按自动离职算的话，我认为是不合法的，得按照他辞退我算，并且是在生病期间无故辞退，得赔偿我
年龄：暂无
学历：本科
职业：行政人员
所在地：河北省唐山市曹妃甸区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，若您在正当病假期间确实通过微信等方式与单位沟通请假，且有医院的诊断证明支持您的病假，单位以无故旷工为由视您为自动离职是不恰当的。在中国劳动法中，劳动者在医疗期内，雇主不得解除劳动合同。您的情况明显属于医疗期内的不当解雇，您完全有权要求赔偿。
首先，您应收集微信请假记录、医院病假证明和任何与劳动合同及工作相关的书面证据。随后，可以要求雇主基于不当解雇规定给予经济补偿。如果雇主仍拒绝合理解决，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，维护自己的合法权益。
此外，关于病假期间医院与诊所的看护问题，只要您能显示这段时间内的病情是持续的，并且有相关医疗机构的证明，就不影响您的病假合法性。请确保所有相关信息被适当保留和汇报，以便在需要仲裁或法律程序时使用。
祝您尽早解决此事，并保障您的劳动权益不受侵害。
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