如何应对单位不当地指认病假为旷工？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，若您在正当病假期间确实通过微信等方式与单位沟通请假，且有医院的诊断证明支持您的病假，单位以无故旷工为由视您为自动离职是不恰当的。在中国劳动法中，劳动者在医疗期内，雇主不得解除劳动合同。您的情况明显属于医疗期内的不当解雇，您完全有权要求赔偿。

首先，您应收集微信请假记录、医院病假证明和任何与劳动合同及工作相关的书面证据。随后，可以要求雇主基于不当解雇规定给予经济补偿。如果雇主仍拒绝合理解决，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，维护自己的合法权益。

此外，关于病假期间医院与诊所的看护问题，只要您能显示这段时间内的病情是持续的，并且有相关医疗机构的证明，就不影响您的病假合法性。请确保所有相关信息被适当保留和汇报，以便在需要仲裁或法律程序时使用。

祝您尽早解决此事，并保障您的劳动权益不受侵害。