如何处理不是工伤期间被错误认定自动离职的情况？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：河北省唐山市曹妃甸区
涉及金额：00000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人在10月21日至今一直都在受伤阶段请病假，不是工伤，医院诊断证明有10.21至11.9日和11.25日至12月10日，中间空了两周，没有去医院复查，因为那两周是在诊所看的。然后单位说无故旷工，8天算自动离职。但是我每周都有和单位的微信请假记录。这种情况成立吗
诉求：如果它按自动离职算的话，我认为是不合法的，得按照他辞退我算，并且是在生病期间无故辞退，得赔偿我
年龄：暂无
学历：本科
职业：行政人员
所在地：河北省唐山市曹妃甸区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，首先需要明确您的病假属于合法请假。根据您提供的情况，如果您持续通过微信向单位进行请假并得到承认，即使中间两周在诊所接受治疗而未复查，也不应被视为无故旷工。
按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，雇主无权在员工请病假期间单方面认定员工为自动离职。雇主若要解除劳动合同，需提供相应的合法理由，并依法进行劳动合同解除。由于您提供了病假证明，并与单位保持了沟通，单位的做法很可能违反了法律规定。
您可以要求单位按照非法解雇处理，根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果没能依法说明解除劳动合同的原因，您有权要求赔偿金。此外，因为解除发生在您生病期间，这增加了解除劳动合同的不合理性，增强了您请求赔偿的合法性。
建议收集所有相关证据，包括病假证明、与单位的通信记录等，并及时与当地劳动监察大队联系，寻求法律援助或通过仲裁解决该纠纷。
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