如何应对试用期离职时被要求支付高额违约金？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：吉林省长春市双阳区
涉及金额：90000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：试用期离职收取高额违约金
诉求：不收违约金
年龄：暂无
学历：研究生
职业：教师
所在地：吉林省长春市双阳区
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根据您提供的情况，试用期内由于劳动合同或政策规定，若未明确违约金的合法性及计算方法，向您收取的高额违约金可能不合理。依据《劳动合同法》第三十九条，任何一个劳动者在试用期内提出解除劳动合同，不需要提供很多事由说明，企业不得无理要求违约金。
首先，应确保违约金条款是否符合法定要求，即是否在劳动合同中明确、合理的列出违约条件及相应的金额。如果条件不明确或数额不合理，这种行为是可以被质疑的。建议收集相关合同、政策文件及任何可能支持您情况的证据，以便进一步分析和使用。
其次，可以通过与雇主进行协商解决此问题。如果协商未果，您可以考虑向本地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，寻求法律支持和违约金问题的解决。在仲裁过程中，您可以提交您的劳动合同副本、工资流水证明、没有收到解除通知书的证明等相关证据，以支持您的诉求。
针对您咨询的劳动纠纷问题，及时采取措施处理是非常重要的，以防止可能的经济损失和不利影响。如果您不确定如何起步，也可咨询当地的劳动保障部门获取更多指导信息。建议保持沟通渠道的畅通，尽量寻求和平且有效的解决方式。
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