工伤期间如何应对被迫离职和相关赔偿？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市余杭区
涉及金额：60000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2024年1月20日
诉求：工伤期间被迫离职，2N赔偿，年假补偿，报销补偿，未发工资补发。
年龄：暂无
学历：高中
职业：末端站点运营站长
所在地：浙江省杭州市余杭区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，若您在工伤期被非自愿解除合同，您的权益可能得到法律保护。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在…
工人期间遭遇不当解聘或调岗，以及对于二倍赔偿金、年假补偿、医疗费用报销和未发放工资的补发等诉求，涉及多项法律规定。由于您与浙江丹鸟物流科技有限公司已经签署了劳动合同，而且手头有完整的工资银行流水和劳动合同解除通知书，这些都是处理您的案件的重要凭据。
首先，如果您在工伤期间被迫离职，根据《劳动合同法》第四十二条，如果用工单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付二倍于法定经济补偿的赔偿金。这表示除了普通的经济补偿外，您还可能有权要求额外赔偿。
其次，关于年假补偿，根据《工资支付暂行规定》您在未休年假情况下解除合同，公司应按照正常工作日工资支付年假工资补偿。
再次，就医疗费用报销而言，根据《工伤保险条例》，工作期间发生的伤害应由雇主承担相应的医疗费用。
最后，对于未发放的工资，根据《劳动合同法》和相关工资支付规定，雇主应在解除合同的同时结清所有工资。
综合以上信息，您完全有理由通过法律途径维护自己的合法权益。建议您尽快整理相关证据，寻求劳动仲裁或法律途径追讨权益。务必准备好所有相关文档以备不时之需。
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