离职时如果不发工资怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：四川省成都市武侯区
涉及金额：14510
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：入职前签了一份承诺书，入职未满三个月离职公司会用一个月薪资作为处罚，目前上了一个月班，想离职了
诉求：想知道承诺书是否有效，如果离职不发工资是否可以仲裁
年龄：暂无
学历：本科
职业：售后技术支撑
所在地：四川省成都市武侯区
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根据您提供的情况，您的承诺书条款与现有劳动合同的效力及执行可能存在疑问。在中国劳动法框架下，劳动者解除劳动合同的权利是受到保护的。尤其是，如果承诺书中关于解除劳动合同的惩罚性条款与法律规定不符，这种条款可能会被认为是无效的。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主不得无正当理由扣留或者拒付劳动者的工资。如果您的承诺书规定因未满三个月离职而扣除一个月工资作为处罚，这可能违反了劳动者权益保障的法律原则。
其次，您可以提交劳动仲裁申请，要求支付未发放的工资，并对承诺书中的相关条款进行合法性审查。劳动仲裁委员会将根据实际情况及合同、承诺书内容判断其合理性与法律效应。
建议您准备好相应的劳动合同、工资流水以及任何相关的书面文件，以便在仲裁或法律程序中能够有据可依。不合理或违法的扣工资行为是可以通过法律途径争取到合法权益的。
针对此情况，尽快采取行动，维护您的合法权益显得尤为重要。避免时间拖延可能带来的更多复杂性及损失。
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