赔偿怎么最大化？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：160000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：服务于本公司8年半，被领导通知要被裁掉
诉求：赔偿最大化
年龄：暂无
学历：本科
职业：运维实施工程师
所在地：浙江省杭州市西湖区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，在您服务已达8年之久且突遭裁员，根据中国劳动合同法，您对于经济补偿的主张完全有合法基础。每一个工作年限可按本人月工资的一倍计算赔偿。首先，需确认是否符合裁员条件和程序的合法性，例如是否有前期警告、是否依法提前通知以及补偿计算是否正确等。
首先，您可以要求公司提供书面裁员通知及裁员理由的证明文件，若公司未能提供有效理由或按法律程序办理，您可要求撤销裁员决定，并要求进行经济补偿。根据您的服务年限和涉及金额，合理计算应得赔偿金，即可要求赔偿。此外，依据相关劳动法规，压低工资、无故调岗等行为也可构成不当对待，从而增加赔偿额。如果需要进一步的法律采取行动，考虑提起劳动仲裁，以确保您的权益得到全面维护。
这一过程可能涉及到复杂的法律问题和证据收集，建议您仔细整理与此事相关的所有文件并准备相应的证明材料，如工资流水、合同副本等，以支持您的诉求。同时，监控任何可能的新的不利于您的公司动作，并保持与公司的沟通记录，以作为可能仲裁或诉讼的书面证据。
10个月前 0条评论
