赔偿怎么最大化？

针对您咨询的劳动纠纷问题，在您服务已达8年之久且突遭裁员，根据中国劳动合同法，您对于经济补偿的主张完全有合法基础。每一个工作年限可按本人月工资的一倍计算赔偿。首先，需确认是否符合裁员条件和程序的合法性，例如是否有前期警告、是否依法提前通知以及补偿计算是否正确等。

首先，您可以要求公司提供书面裁员通知及裁员理由的证明文件，若公司未能提供有效理由或按法律程序办理，您可要求撤销裁员决定，并要求进行经济补偿。根据您的服务年限和涉及金额，合理计算应得赔偿金，即可要求赔偿。此外，依据相关劳动法规，压低工资、无故调岗等行为也可构成不当对待，从而增加赔偿额。如果需要进一步的法律采取行动，考虑提起劳动仲裁，以确保您的权益得到全面维护。

这一过程可能涉及到复杂的法律问题和证据收集，建议您仔细整理与此事相关的所有文件并准备相应的证明材料，如工资流水、合同副本等，以支持您的诉求。同时，监控任何可能的新的不利于您的公司动作，并保持与公司的沟通记录，以作为可能仲裁或诉讼的书面证据。