被要求调岗降薪后如何与雇主有效沟通？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：北京市市辖区通州区
涉及金额：70000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司在北京，在公司五年多，做文案策划，
如今公司要转移业务，北京减员，10月份给我降薪，我同意了，11月让我常驻外地，我不同意，现在等待公司找我谈话。
诉求：下次领导谈话，如何沟通，让他正常补偿辞退我？
年龄：暂无
学历：研究生
职业：文案策划
所在地：北京市市辖区通州区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，在面对领导谈话时，首先要明确您的法律权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在无正当理由的情况下要求员工调岗或降薪需要给予适当的经济补偿。此外，若雇主行为构成变相裁员，您有权要求相应的赔偿。
在谈话中应明确表示您不同意常驻外地工作的要求，并要求公司依法进行经济补偿。确保谈话中记录下领导的回复和态度，最好有文字记录或录音等证据。如果公司拒绝合理补偿，您可以考虑通过法律途径寻求解决，诸如提交劳动仲裁申请。
在提交劳动仲裁前，应准备好相应的合同文件、工资流水和其他相关证明材料，以备不时之需。这些准备可以增强您的谈判力和在法律上的支持力度。同时，准确表达您的诉求和立场，这对您获得预期的法律结果至关重要。考虑涉及金额较大，合法维权可以为您带来更大的经济保障。
请您在下一次谈话中采用这些策略，并在必要时寻求法律途径解决问题。
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