面对过度劳累和危险工作环境的伤害，工厂是否应承担责任?
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：福建省泉州市晋江市
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：厂里的工人每天工作时间12个小时，然后工作地点是火炉旁边，如果在上班时间突发脑出血，这种情况下工厂需要担责吗？
诉求：这种情况下工厂需要担责吗？
年龄：暂无
学历：研究生
职业：工人
所在地：福建省泉州市晋江市
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根据您提供的情况，如果在未签订劳动合同的前提下，您在厂区工作遭遇健康问题，工厂确实存在法律责任。在我国的法律框架中，雇主有义务为员工提供安全的工作环境和必要的健康保障。特别是像您所描述的长时间且在高温环境下的工作，雇主应减轻员工的工作强度并采取必要的防护措施。
如果工人在这样的工作环境中出现脑出血等严重健康问题，首先应当考虑是否与工作条件有直接关联。依据《工伤保险条例》和相关职业病防治法规，若工作条件与疾病发生具有直接关系，可视为工伤。然而，由于未签订劳动合同，正式确定工伤的过程可能会遇到一定困难。
建议您首先收集并保留好相关的医疗报告、工作现场的条件说明等证据。其次，尽快与企业进行沟通解决，如果企业不承担责任，您可以考虑向当地人社局申请工伤认定或者向法院提起诉讼，维护自己的权益。长时间工作和极端工作条件，特别是对健康造成了严重影响时，法律上是给予了工人一定的保护的，不应忽视这一点。
最终，请认真考量您的身体状况和工作条件，合法争取自己的权益。如果企业因未与您签订劳动合同而逃避责任，您也有权利追求法律的公正和合理赔偿。
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