跨境电商员如何应对工资未付和部门关闭？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河南省郑州市管城回族区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我本是公司跨境电商引流部的一名员工，公司以放假为由，不让我们去上班，然后关闭该部门。
我因为是试岗期，前三天没有工资，但是我已经工作五天，且没有被辞退，他们以放假为由不让去上班
说工资本月15号给，但是未履行合同，并没有给工资，老板微信加不上，前台和人事在踢皮球。
诉求：要求其发放本月工资，且严格按照《中华人民共和国劳动法》给予相应的赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：跨境TK引流员
所在地：河南省郑州市管城回族区
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根据您提供的情况，您应向劳动仲裁委员会提交申请，对公司违反劳动合同的行为进行申诉。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主未按时支付工资的，您有权要求支付未发工资并要求赔偿。
您首先应当收集所有能证明您工作关系及未及时发放工资的证据，如劳动合同、入职通知书、同事证言等。您可以先向人力资源和社会保障局进行投诉，如果问题仍无法得到解决，则应及时向劳动仲裁委申请仲裁。
在此过程中，保持与公司的沟通记录是非常重要的，可以通过邮件或短信形式保留证据。此外，您也可以通过法律途径要求公司支付逾期支付工资的违约金。
由于您进行了工作而公司未按合同规定支付工资，这构成了违反《劳动法》的行为。建议您尽快采取行动，并考虑寻求赔偿。此种情形下，除了工资支付，您还可以要求赔偿因延迟支付工资带来的额外损失。
请务必保证行动迅速，以免错过申诉的法定期限，维护您的合法权益。同时，保持良好的文件管理和证据收集，以备不时之需。
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