社保缴纳存在劳动关系如何离职不拖欠工资？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省温州市洞头区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：已经入职两周，在本月工资发了之后直接离职。没签合同，但是公司交了城乡居民医保（备注是社保缴纳）。在这样的情况下可以直接走吗
诉求：能离职并且不拖欠工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：普通工人
所在地：浙江省温州市洞头区
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根据您提供的情况，虽然未签订正式的劳动合同，企业已为您缴纳社保显示存在劳动关系。在离职时，合法权益保护至关重要。根据劳动合同法，即使双方未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系，工人有权按照约定获取工资。
首先，您的情况表明公司实际上已承认了与您的雇佣关系，因为为您缴纳了社保。这在法律上被视为劳动关系的存在证明。因此，您有权要求公司按时支付工资。
其次，公司对您未签订书面劳动合同的行为是违法的。根据相关劳动法规定，公司应在员工入职一个月内与员工签订书面合同，并且不签合同的时间超过一个月不满一年的，需向员工支付二倍工资作为赔偿。
在您的案例中，您可以要求公司正常支付您的工资，并有权要求赔偿因未签订书面劳动合同带来的损失。建议您向当地劳动监察大队投诉或直接向人力资源和社会保障局提出申诉，寻求法律支持和赔偿。
虽然您可以离职，但建议正式通知公司，并确保有书面证据（如Email或短信通知），以保护您的权益不受侵犯。最后，为加强您的法律地位，收集所有工作期间的证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。
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