如何应对非法解雇并索赔经济补偿？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省宁波市鄞州区
涉及金额：49000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年11月12日群聊协商辞退赔偿，13日协商的赔偿不一致，随即公司人事通知本人11月25日停工待岗（按法律法规不合法），本人驳回，11月25日人事私人号发送停工待岗电子盖章文件。现在诉求就是公司支付经济补偿金及其他各项费用，证据也比较充分，不太清楚还需要哪些
诉求：支付经济补偿金，结算工资，社保与公积金补缴，恶意扣除的绩效考核奖金等等
年龄：暂无
学历：中专
职业：装饰装潢施工管理
所在地：浙江省宁波市鄞州区
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根据您提供的情况，您遭遇了非法的“停工待岗”通知，这在中国劳动法中是不被允许的。您的雇主在协商中违背了11月12日的初步赔偿协议，之后以个人号发送非法停工通知，这种行为涉嫌违反劳动法的规定，属于不正当解雇。尤其是您已经拥有充足的证据支持您的诉求，我的建议是首先正式回复雇主，指出其停工通知的非法性及不合理之处，同时要求恢复您的工作状态或支付相应的经济补偿金。
根据您的诉求，包括经济补偿金、工资结算、社保和公积金补缴以及恶意扣除的绩效考核奖金等，您应当准备好所有相关的银行流水、劳动合同以及非法停工的通知证据。您可以支持的诉求包括但不限于：追求经济补偿金的支付，工资和法定福利的赔付，以及对恶意行为的赔偿。建议您正式发起劳动仲裁申请，并将所有证据准备齐全，以确保您的权益得到全面维护。
建议尽快行动，以防雇主采取进一步不利于您的措施。同时，保留所有与雇主的通信记录和协商记录，这将作为重要的证据支持您的案件。在这种情况下，采取法律行动不仅是您维护权益的有效手段，也有助于防止未来类似问题的发生。务必重视此次非法解雇的严重性，并采取相应的法律措施应对。
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