如何应对非法解雇并索赔经济补偿？

根据您提供的情况，您遭遇了非法的“停工待岗”通知，这在中国劳动法中是不被允许的。您的雇主在协商中违背了11月12日的初步赔偿协议，之后以个人号发送非法停工通知，这种行为涉嫌违反劳动法的规定，属于不正当解雇。尤其是您已经拥有充足的证据支持您的诉求，我的建议是首先正式回复雇主，指出其停工通知的非法性及不合理之处，同时要求恢复您的工作状态或支付相应的经济补偿金。

根据您的诉求，包括经济补偿金、工资结算、社保和公积金补缴以及恶意扣除的绩效考核奖金等，您应当准备好所有相关的银行流水、劳动合同以及非法停工的通知证据。您可以支持的诉求包括但不限于：追求经济补偿金的支付，工资和法定福利的赔付，以及对恶意行为的赔偿。建议您正式发起劳动仲裁申请，并将所有证据准备齐全，以确保您的权益得到全面维护。

建议尽快行动，以防雇主采取进一步不利于您的措施。同时，保留所有与雇主的通信记录和协商记录，这将作为重要的证据支持您的案件。在这种情况下，采取法律行动不仅是您维护权益的有效手段，也有助于防止未来类似问题的发生。务必重视此次非法解雇的严重性，并采取相应的法律措施应对。